加加食品集团股份有限公司,酱油,食品公司,加加食品,调味食品,粮油食品-凯发棋牌

一、岗位概述

根据公司治理结构及最新监管要求，本岗位全面负责公司内部审计体系的优化与管理工作。在不再设立监事会的情况下，审计部需依法承担原监事会的部分核心监督职能。本岗位需独立、客观地开展财务、内控、合规及专项审计，监督公司董事、高级管理人员及整个运营体系的合规性与有效性，评估并改善公司风险管理、内部控制及治理流程，保障公司资产安全，为董事会及管理层提供可靠的决策支持。

二、核心职责

1.审计体系、战略与监督职能

· 制定并执行年度审计工作计划及中长期审计战略。

· 建立健全内部审计制度、工作流程和标准。

· 当公司不设置监事会时，履行监事会部分监督职责，包括但不限于：检查公司财务；对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免建议；应董事会要求向股东会直接提出提案。

2.财务审计

· 领导团队对公司及下属子公司的财务报表进行定期审计，确保其真实性、准确性和完整性。

· 监督公司财务活动的合规性，防范财务报告错报和舞弊风险。

3.内部控制审计

· 评估、测试和监督公司内部控制体系（尤其是与资金、采购、生产、存货、销售等核心业务流程相关的内控）的设计与运行有效性。

· 针对调味品行业特性（如原材料采购、食品安全、配方管理、成本控制等），进行重点风险领域的专项内控审计。

· 协助管理层完成年度内部控制自我评价报告。

4.合规、运营与治理监督

· 确保公司运营遵守国家财经法规、上市公司准则以及行业特定法规。

· 对采购、生产、销售、物流、研发等关键运营环节进行审计，评估其经济性、效率性和效果性。

· 监督公司治理结构的合规性与有效性，确保“三会一层”运作符合监管要求。

5.舞弊调查与专项审计

· 作为公司反舞弊机制的核心负责人，接收并调查各类舞弊举报及异常事项。

· 主导或配合进行管理层离任审计、经济责任审计、并购项目尽职调查、重大工程项目审计等专项审计工作。

6.团队管理与建设

· 负责审计团队的组建、人才培养、绩效管理和专业能力提升。

7.外部协调

· 作为主要联络人，协调与外部审计师、监管机构的沟通与配合工作。

8.按时完成审计委员会交办的其他工作。

三、任职资格

1.教育背景

· 全日制统招本科及以上学历，会计、审计、财务等相关专业。

· 持有下列职业资格或职称之一：中级及以上内控管理师（icm）、中级及以上审计专业技术资格（paud）、中国注册会计师（cicpa）、国际注册内部审计师（cia）资格、注册内部审计师（ccia）资格或高级审计师（职称）。

2.工作经验

· 10年以上审计或财务相关工作经验，其中至少5年以上在大型制造业企业内部审计管理岗位经验。

· 具备上市公司内部审计管理经验，深刻理解上市公司治理与监管环境。

· 有食品、快消品或农产品加工行业审计背景者优先。

3.知识与技能

· 精通专业知识：深刻理解中国企业会计准则、审计准则、公司法、证券法及上市公司监管规则。

· 卓越的监督与洞察力：具备强烈的监督意识和独立判断能力，能够站在公司治理高度识别和应对风险。

· 出色的沟通与影响力：具备与董事会、管理层沟通的自信与能力，能够坚定、专业地陈述监督发现和改进建议。

· 领导与管理能力：拥有优秀的团队领导、项目管理和跨部门协调能力。

· 职业道德：为人正直、原则性强，具备高度的责任心、保密意识和抗压能力。

四、汇报关系与岗位性质

· 汇报关系：

o 职能汇报线：直接向董事会审计委员会汇报并负责，以确保审计与监督职能的独立性。

o 行政汇报线：向总经理汇报日常行政工作。

· 岗位性质：本岗位为核心管理岗位，不属于《公司法》规定的法定高级管理人员。

五、薪酬福利与工作特征

· 薪酬结构：标准年薪具体面议，由固定薪资和浮动绩效奖金构成，在标准年薪的基础上公司设置了专项奖励（不封顶）。

· 福利体系：

o 五险一金

o 股权激励（按公司政策）

o 带薪年假、法定节假日

o 交通补贴、通讯补贴、节日福利

o 丰富的员工团建活动和培训发展机会

· 工作地点：湖南省长沙市宁乡经开区加加食品集团总部

· 工作环境：办公室与业务现场相结合。

投递邮箱：hr

一、岗位概述

本岗位是财务总监的重要管理助手，核心职责是协助财务总监开展财经中心的日常运营与团队管理工作。工作重点聚焦于公司全链条的费用与成本管控，通过建立和完善相关体系、流程与分析，驱动公司降本增效，提升盈利能力，为公司的稳健经营和战略决策提供精准的财务数据支持。

二、主要工作职责

1.费用与成本管控（核心职责）

· 体系建设：协助财务总监建立、完善并推行公司全面的费用与成本管控制度、流程和标准。

· 预算与预测：主导公司年度费用预算的编制、分解与过程控制；参与产品成本标准的制定与修订。

· 过程监控：负责对公司各项运营费用（如销售费用、管理费用、制造费用）进行日常审核、监控与分析，及时发现异常并预警。

· 成本分析：深入生产环节，对原材料、包材、人工、制造费用等成本构成进行专项分析，挖掘成本节约潜力，提出具体可行的降本增效方案。

· 绩效评价：建立费用与成本相关的kpi考核指标，并协助对相关部门进行绩效考核。

2.财务日常管理协助

· 会议与报告：协助财务总监准备各类管理会议材料，撰写财经中心月度、季度及年度工作总结与计划。

· 流程优化：协助优化财经中心内部的各项财务流程，提升工作效率与质量。

· 团队协作：在财务总监的授权下，协调财经中心各小组（如会计核算、税务、资金等）的工作衔接与配合。

· 制度执行：监督检查公司财务制度、政策在财经中心内部的执行情况。

3.数据分析与决策支持

· 负责定期编制费用与成本分析报告，向财务总监及管理层提供深度洞察和决策建议。

· 针对特定业务场景（如新产品成本测算、营销活动投入产出分析等）进行专项财务建模与分析。

4.跨部门沟通与协调

· 作为财经中心的接口人之一，与销售、生产、供应链、研发等部门就费用报销、成本控制、预算执行等事宜进行有效沟通与协调。

5.上级交办的其他任务

· 完成财务总监交办的其他临时性、专项性工作任务。

三、任职资格要求

· 教育背景：

o 统招本科及以上学历，会计学、财务管理、金融等相关专业。

o 持有中级会计师及以上职称，cpa/acca等专业资格优先。

· 工作经验：

o 5年以上财务工作经验，其中至少2年以上在制造业（快消品/食品调味品行业优先）从事成本管理或财务分析的经验。

o 具备上市公司或大型企业财务管理工作经验者优先。

o 有担任财务经理或同类管理助理岗位经验者优先。

· 知识技能：

o 专业知识：精通企业会计准则及财经法规；深刻理解制造业成本核算方法（如标准成本法、作业成本法等）；熟练掌握全面预算管理知识。

o 分析能力：具备出色的数据敏感性和财务分析能力，能独立完成复杂的数据分析和报告撰写。

o 工具技能：熟练使用erp系统（如金蝶erp等），精通msoffice办公软件，尤其擅长excel（熟练使用数据透视表、高级函数、powerquery等）。

o 沟通能力：具备良好的跨部门沟通、协调和推动能力，能清晰、有条理地表达财务观点。

o 管理潜力：具备较强的逻辑思维、问题解决能力和团队协作精神，有一定的项目管理能力。

四、薪酬福利

· 薪酬结构：标准年薪面议，由固定薪资和浮动绩效奖金构成，在标准年薪的基础上公司设置了专项奖励（不封顶）。

· 福利体系：

o 五险一金

o 股权激励（按公司政策）

o 带薪年假、法定节假日

o 交通补贴、通讯补贴、节日福利

o 丰富的员工团建活动和培训发展机会

投递邮箱：hr

一、岗位概述

本岗位是销售公司总经理的核心管理助手与业务管控专员。核心职责是协助总经理全面负责营销中心的日常运营与管理，工作重心集中于销售目标、销售政策与销售费用的精细化管控。通过建立监控体系、深入数据分析与推动流程优化，确保营销策略有效落地、资源高效投放与经营目标顺利达成，全面提升营销管理的规范化与精益化水平。

二、主要工作职责

1.销售目标管控（核心职责）

· 目标分解与过程管理：协助总经理将公司年度销售战略目标（销售额、回款、市场份额等）科学分解至各区域、各渠道及产品线，并制定详细的执行路径图。

· 动态监控与预警：建立销售目标完成情况的动态监控仪表盘，定期（日/周/月）追踪进度，对目标完成偏差进行及时预警，并推动相关业务单元制定并执行改善措施。

· 绩效数据支持：负责提供用于销售团队绩效考核的精准数据支持，确保业绩评价的公平性与有效性。

2.销售政策管控（核心职责）

· 政策落地与跟踪：负责公司各项销售政策（如价格体系、渠道政策、返利制度、信用政策等）的下达、宣导与执行跟踪，确保政策在销售前线的统一性和规范性。

· 效果评估与优化：收集、分析政策执行过程中的市场反馈和业务数据，评估政策的有效性及潜在风险，为总经理进行政策调整与优化提供决策依据。

· 合规性监督：监督销售政策的合规执行，防止并查处违反公司政策的行为，维护市场秩序。

3.销售费用管控（核心职责）

· 预算协控与审核：协助总经理进行年度销售费用预算的编制、分解与月度滚动预测。负责对各项市场投入、促销费用及日常销售开支进行前置审核，确保费用支出符合预算及公司规定。

· 投入产出分析：建立销售费用投入产出分析模型，定期对各类费用（如市场广告、渠道促销、差旅业务费等）的使用效益进行专项分析，识别浪费点，提出降本增效的优化建议。

· 费用预警与报告：监控销售费用率等关键指标，对超预算、异常支出等情况进行预警，并定期向总经理提交费用分析报告。

4.运营管理与协调

· 会议与报告：组织筹备营销中心各类经营会议，撰写核心报告，并跟踪决议事项的落实闭环。

· 跨部门协调：作为营销中心的枢纽，高效协调财经、供应链等中心，解决影响销售目标的跨部门问题，确保业务流程顺畅。

· 流程优化：协助优化与销售目标、政策、费用相关的审批与管理流程，提升整体运营效率。

5.上级交办的其他任务

· 完成销售公司总经理交办的其他专项工作。

三、任职资格要求

· 教育背景：统招本科及以上学历，市场营销、财务管理、工商管理等相关专业。

· 工作经验：

o 5年以上快消品行业营销管理经验，至少3年从事销售运营、销售财务或总部销售管理岗位，具备扎实的销售目标、政策与费用管理经验。

o 调味品行业经验者优先，有上市公司或大型企业营销总部工作经验者尤佳。

· 知识技能：

o 核心能力：精通销售目标管理、销售政策设计与评估、销售费用预算与管控。具备敏锐的数据分析和商业洞察力。

o 工具技能：熟练使用erp及crm系统；精通msoffice，尤其擅长使用excel进行复杂数据分析和使用ppt撰写专业报告。

o 个人素质：具备出色的沟通协调能力、原则性和抗压性，能够有效推动跨部门协作并坚持管控底线。

四、薪酬福利

· 薪酬结构：标准年薪面议，由固定薪资和与销售目标达成、费用控制等关键绩效强关联的浮动奖金构成，在标准年薪的基础上，享受公司专项激励政策（如增量提成等）。

· 福利体系：

o 五险一金

o 股权激励（按公司政策）

o 带薪年假、法定节假日

o 交通补贴、通讯补贴、节日福利

o 丰富的员工团建活动和培训发展机会

投递邮箱：hr

一、岗位概述

本岗位是公司总经理在内部运营管理体系中的核心代表与执行者。核心职责是协助总经理，全面主导公司的内部运营管理工作，聚焦于构建高效、精益、安全的内部运营系统。通过统筹供应链中心、人事行政中心、研发中心等核心运营职能，优化流程、控制成本、提升效率与保障品质，确保公司后端运营体系稳定可靠，为前端市场销售提供强力支撑，并直接对公司的运营成本、产品交付与质量安全负责。

二、主要工作职责

1.运营战略与体系搭建

· 协助总经理制定公司运营发展战略，并主导制定与之匹配的生产、供应链、质量等职能战略。

· 构建与持续优化公司统一的、标准化的内部运营管理体系与流程。

推动精益生产、卓越运营等先进管理理念与方法在公司内部的落

· 推动精益生产、卓越运营等先进管理理念与方法在公司内部的落地与实践。

2.内部运营统筹与督导

· 生产管理：统筹全公司生产基地的生产计划、排程与执行，确保产品按时、按质、按量交付，并持续提升生产效率与设备利用率。

· 供应链与物流管理：主导供应链全链条管理（计划、采购、仓储、物流），优化库存结构，保障物料供应，降低供应链总成本。

· 质量管理：建立健全公司的质量管理体系，严格监控从原料入厂到产品出厂的全过程质量，确保产品质量的稳定与食品安全。

· 成本控制：全面负责制造与运营成本的控制，通过技术革新、流程优化和精细化管理，实现年度降本目标。

3.流程优化与协同增效

· 定期评估公司核心运营流程的效能，识别瓶颈与浪费，主导实施跨部门的流程再造与优化项目，提升整体运营效率。

· 作为内部运营的总协调人，有效解决生产、供应链、质量等环节出现的重大异常与冲突，确保内部运营顺畅。

· 推动运营部门与销售、研发、财务等部门的紧密协作，确保“产销协同”高效运作。

4.运营团队与安全体系建设

· 负责运营体系的人才梯队建设，培养一支专业化、高绩效的运营管理团队。

· 建立健全安全生产与环保管理体系，落实安全责任制，杜绝重大安全、环保事故的发生。

· 推动运营管理的信息化、数字化建设，提升管理透明度与决策效率。

5.上级交办的其他任务

· 完成总经理交办的其他与内部运营相关的专项工作。

三、任职资格要求

· 教育背景：

o 统招本科及以上学历，工业工程、机械工程、食品科学、供应链管理等相关专业优先。mba/emba尤佳。

· 工作经验：

o 10年以上制造业运营管理经验，其中至少5年以上在调味品、食品或快消品行业担任生产/供应链/运营总监或同等职位的高层管理经验。

o 拥有全面管理多工厂、多基地运营的成功经验，精通精益生产等管理方法。

o 具备上市公司或大型集团化企业运营管理体系搭建与优化经验者优先。

· 知识技能：

o 专业能力：精通生产制造、供应链管理、质量管理、成本控制的完整知识体系与实践方法论。

o 领导能力：具备强大的体系构建能力、流程优化能力、数据驱动决策能力和解决复杂运营问题的能力。

o 个人素养：正直，作风严谨，原则性强，具备出色的组织、协调和推动力，能够承受高强度的工作压力。

四、薪酬福利

· 薪酬结构：由岗位工资 绩效工资构成，绩效工资兑现比例由“集团经营成果 运营kpi绩效”确定，在标准年薪的基础上，享受公司专项激励政策，具体标准面议。

· 福利体系：

o 五险一金；

o 股权激励（按公司政策）；

o 带薪年假、法定节假日；

o 交通补贴、通讯补贴、节日福利；

o 丰富的员工团建活动和培训发展机会。

投递邮箱：hr

岗位职责：

1、负责公司重点客户的开发与维护；

2、协助制定并执行大客户营销策略，精准触达需求；

3，配合销售团队达成业绩目标，通过数据分析优化服务流程，提升客户满意度与长期合作价值。

任职要求:

1、大专及以上学历，专业不限，应届毕业生或无经验者均可;

2、口齿伶俐，五官端正，应变逻辑思维能力强，有运营思维,性格开朗，有良好的沟通协调能力，优秀的人际交往能力，良好的抗压能力；

3、有c1驾照。

薪资及福利待遇：

薪酬福利：培育期内大专3.5k/月，本科4.5k/月,,毕业后即购买五险一金，公司提供员工宿舍，外派享受交通、食宿、话费补贴，节假日福利。

岗位职责：

1、系统学习公司制度流程，接受并完成公司的培训、考核;

2、根据公司安排，在相关岗位进行培养，熟悉了解公司文化以及运营模式;

3、迅速胜任营销工作，完成公司对管理培训生各阶段的规划目标，实现公司核心管理岗位储备。

任职要求:

1、本科及以上学历，专业不限;

2、诚信正直、有责任心，逻辑清晰，主动进取;

3、性格开朗，有良好的沟通协调能力，优秀的人际交往能力，良好的抗压能力;

4、执行力强，愿意通过自身努力及公司配套培训体系实现自我价值。

薪资及福利待遇：

薪酬福利：培育期内大专3.5k/月，本科4.5k/月,毕业后即购买五险一金，公司提供员工宿舍，外派享受交通、食宿、话费补贴，节假日福利。。